CDEV Job Board
Talent Acquisition Specialist / Spécialiste en Acquisition de Talents
Description
Corporate Profile
CDEV advances economic prosperity for Canada by delivering financial and commercial expertise to the Government of Canada. A self-sustaining Crown corporation since 1982, and reporting to Parliament through the Minister of Finance CDEV is the federal government’s trusted advisor and active asset manager of more than $75 billion in strategic assets. Operating at arm’s length and at the speed of business, CDEV is regularly called upon to advise on and execute critical financial transactions, support priority policy objectives, and maximize the value of corporate assets in Canada’s best interest. In periods of economic pressure, CDEV brings the agility and rapid responsiveness required for government to act quickly and effectively.
Headquartered in Toronto, with an office in Ottawa and governed by an independent board of directors, CDEV has four pillars of expertise:
1. Asset Management
2. Financial and Commercial Advice
3. Monetization and Divestments
4. Indigenous Economic Participation
Drawing on deep private and public sector experience, CDEV is responsible for the active management of over $75 billion of assets and programs through its eight subsidiaries, forming the CDEV Group of Companies. Its high-profile roles in recent years include the purchase and ongoing management of the Trans Mountain pipeline, the establishment of the $15-billion Canada Growth Fund, the establishment and management of the $10-billion Large Employer Tariff Loan (LETL) facility and the $10-billion federal Indigenous Loan Guarantee Program, and the $2.14-billion financing agreement with Telesat to support Canada’s largest ever space program.
Position Overview
CDEV is seeking a Talent Acquisition Specialist to join its high-performing team of experienced professionals. This person will report to the Vice President, People & Culture and will be responsible for executing full-cycle recruitment strategies to attract top talent in the financial services sector. The successful candidate will take ownership of the recruitment process from end to end, ensuring seamless experience for candidates and hiring managers alike.
The selected candidate will be based in either Toronto or Ottawa, currently with a hybrid work option.
Responsibilities
As the Talent Acquisition Specialist, you will be responsible for sourcing, attracting and onboarding high-caliber talent across the organization. This is a hands-on role that combines strategic recruitment practices with administrative coordination. You will work closely with hiring leaders to understand business needs while managing the day-to-day recruitment and onboarding activities that bring our workforce strategy to life.
- Partner with hiring managers to define role requirements, recruitment timelines, and sourcing strategies.
- Manage the full-cycle recruitment process: posting, screening, interviewing, references, and offers.
- Conduct initial candidate screenings and schedule interviews with internal stakeholders.
- Coordinate onboarding activities, including background checks, documentation, 30-day orientation planning and first-day logistics.
- Support the development and promotion of a positive candidate and new hire experience.
- Support implementation of and maintain accurate candidate records in the applicant tracking system (ATS).
- Identify opportunities for process improvement in recruitment and onboarding practices.
- Contribute to talent acquisition reporting, analytics, and employment branding initiatives.
Required Skills and Attributes
- Post-secondary degree or diploma in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- 3+ years of experience in end-to-end recruitment, preferably in the financial services or professional services sector.
- Demonstrated understanding of employment legislation, recruitment ethics and inclusive hiring practices.
- Demonstrated ability to manage multiple requisitions and competing priorities.
- Proficiency in applicant tracking systems and job boards; experience with HUMI is an asset.
- Strong communication (verbal and written) and organizational skills with a service-oriented mindset.
- Experience coordinating onboarding or new hire orientation processes is preferred.
- Strong knowledge of financial sector talent profiles, particularly in financial execution and advisory services, risk management and legal compliance is considered an asset.
- Bilingualism in English and French is considered an asset.
We welcome applicants of all backgrounds, and we will work with you if you require accessibility accommodation at any point during the recruitment process, provided that you let us know of your needs in advance. Note that only qualified candidates selected for an interview will be contacted.
Profil de l’organisation
La CDEV favorise la prospérité du Canada en fournissant une expertise financière et commerciale au gouvernement du Canada. Société d’État autofinancée en activité depuis 1982, la CDEV est le conseiller de confiance du gouvernement fédéral et un gestionnaire actif d’actifs stratégiques totalisant plus de 75 milliards de dollars. Opérant à distance du pouvoir politique et à la vitesse des affaires, la CDEV est régulièrement appelée à conseiller et à mener à bien des opérations financières d’importance, à soutenir des objectifs stratégiques de politique publique et à maximiser la valeur des actifs corporatifs dans l’intérêt supérieur du Canada. En période de pressions économiques, la CDEV apporte l’agilité et la capacité de réaction rapide nécessaires pour permettre au gouvernement d’agir efficacement et en temps opportun.
Basée à Toronto, avec un bureau à Ottawa et régie par un conseil d’administration indépendant, la CDEV a quatre piliers d’expertise :
1. Gestion d’actifs
2. Conseils financiers et commerciaux
3. Monétisations et cessions
4. Participation économique des Autochtones
S’appuyant sur une vaste expérience dans les secteurs privé et public, la CDEV est responsable de la gestion active de plus de 75 milliards de dollars d’actifs par l’intermédiaire de ses huit filiales, formant le Groupe de sociétés de la CDEV.
Au cours des dernières années, ses mandats de premier plan ont notamment inclus l’acquisition et la gestion continue du pipeline Trans Mountain, la création du Fonds de croissance du Canada doté de 15 milliards de dollars, la mise en place et la gestion du Crédit pour les grandes entreprises touchées par les droits de douane (CGETDD) de 10 milliards de dollars ainsi que du Programme fédéral de garanties de prêts pour les Autochtones de 10 milliards de dollars, de même que la conclusion d’un accord de financement de 2,14 milliards de dollars avec Telesat afin de soutenir le plus important programme spatial jamais réalisé au Canada.
Aperçu du poste
CDEV recherche un Spécialiste en Acquisition de Talents pour rejoindre son équipe de professionnels hautement expérimentés. Le Spécialiste en Acquisition de Talents relèvera du Vice-président des Ressources Humaines et sera responsable de l'exécution de stratégies de recrutement complètes pour attirer les meilleurs talents dans le secteur des services financiers. Le candidat retenu prendra en charge le processus de recrutement de bout en bout, garantissant une expérience fluide pour les candidats et les responsables du recrutement.
Le candidat sélectionné sera établi à Toronto ou à Ottawa, avec la possibilité de travailler de manière hybride.
Responsabilités
En tant que Spécialiste en Acquisition de Talents, vous serez responsable de la recherche, de l'attraction et de l'intégration de talents de haut calibre à travers l'organisation. Il s'agit d'un rôle pratique qui combine des pratiques de recrutement stratégiques avec une coordination administrative. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins de l'entreprise tout en gérant les activités quotidiennes de recrutement et d'intégration qui donnent vie à notre stratégie de main-d'œuvre.
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les exigences des rôles, les délais de recrutement et les stratégies de recherche.
- Gérer le processus de recrutement complet : publication, présélection, entretiens, références et offres.
- Effectuer les présélections initiales des candidats et planifier les entretiens avec les parties prenantes internes.
- Coordonner les activités d'intégration, y compris les vérifications des antécédents, la documentation, la planification de l'orientation de 30 jours et la logistique du premier jour.
- Soutenir le développement et la promotion d'une expérience positive pour les candidats et les nouveaux employés.
- Soutenir la mise en œuvre et maintenir des dossiers de candidats précis dans le système de suivi des candidatures (ATS).
- Identifier les opportunités d'amélioration des processus de recrutement et d'intégration.
- Contribuer aux rapports sur l'acquisition de talents, aux analyses et aux initiatives de l’image de marque de l’employeur.
Compétences et attributs requises
- Diplôme postsecondaire ou diplôme en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.
- Plus de 3 ans d'expérience dans le recrutement de bout en bout, de préférence dans le secteur des services financiers ou des services professionnels.
- Compréhension démontrée de la législation sur l'emploi, de l'éthique du recrutement et des pratiques d'embauche inclusives.
- Capacité démontrée à gérer plusieurs demandes et priorités concurrentes.
- Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures et des sites d'emploi ; l'expérience avec HUMI est un atout.
- Compétences en communication (verbale et écrite) et en organisation avec une mentalité orientée vers le service.
- Expérience dans la coordination des processus d'intégration ou d'orientation des nouveaux employés est préférée.
- Connaissance approfondie des profils de talents du secteur financier, en particulier dans l'exécution et les services de conseil financiers, la gestion des risques et la conformité juridique est considérée comme un atout.
- Le bilinguisme en anglais et en français est considéré comme un atout.
Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en matière d’accessibilité à quelque étape que ce soit du processus de recrutement, veuillez nous en informer à l’avance. Veuillez noter que seules les personnes qualifiées retenues pour une entrevue seront contactées.