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Vice President, Finance / Vice-président(e), Finances
Description
Company Profile
Canada Enterprise Emergency Funding Corp. (CEEFC) is a subsidiary of Canada Development Investment Corp. (CDEV) established in 2020 and whose mandate is to administer the Large Employer Emergency Financing Facility (LEEFF) and the Large Employer Tariff Loan (LETL) facility since March 2025.
CEEFC was originally tasked with launching and administering the LEEFF program in response to the economic impact of the COVID-19 pandemic. LEEFF made emergency loans available to Canada’s large employers that were unable to access traditional sources of capital at the time to keep them solvent and to support retention of tens of thousands of Canadian workers. LEEFF stopped taking new applications in 2022.
In March 2025, CEEFC was mandated to establish and administer the LETL facility to support large Canadian enterprises affected by actual and potential new tariffs and countermeasures and which face challenges accessing traditional sources of market financing.
CEEFC’s loan programs protect Canadian jobs and the Canadian economy by helping Canadian businesses remain solvent in times of significant economic shock. Loans provided under these programs are intended for otherwise viable large organizations that are unable to quickly access traditional sources of capital to manage and bridge liquidity needs through a period of significant economic uncertainty.
CDEV is a self-sustained federal Crown corporation that has become the entity of choice for critical financial transactions needed to help the federal government achieve its goals and maximize the value of its corporate assets. With a more than 40-year long history of operations, CDEV has seen its mandate expand over time to provide a breadth of financial advisory services and expertise to support the country’s broader economic objectives.
CDEV provides a unique and valuable perspective with deep financial expertise on the country’s most complex and diverse commercial transactions. Headquartered in Toronto with an office in Ottawa and subsidiary offices across the country, it is governed by an independent board of directors. CDEV has five key pillars of expertise:
- Asset Monetization
- Managed Assets
- Capital & Funding Solutions
- Special Situations & Strategic Reviews
- Indigenous Economic Reconciliation
Position Overview and Responsibilities
The Vice President, Finance is a senior finance executive responsible for the leadership and oversight of corporate financial reporting, corporate plan process, accounting operations, and internal control functions at Canada Enterprise Emergency Funding Corp. (CEEFC).
As a key member of the leadership team, the Vice President ensures that financial information is accurate, timely, and compliant with applicable standards, including IFRS, PSAS, FAA, and Treasury Board policies). The role provides strategic direction and operational leadership to the corporate accounting, consolidation, and financial reporting functions, while ensuring alignment with CDEV’s reporting and governance frameworks.
Reporting to the Chief Executive Officer, the Vice President supports sound financial management and decision-making by maintaining the integrity, transparency, and reliability of financial information. The Vice President will serve as a senior advisor to the CEO, the Executive Team, and the Board of Directors, and Audit Committee in supporting financial oversight, audit readiness, and public accountability. This role also liaises with shared services provided by the parent organization, CDEV, including IT, communications, and Treasury functions.
The selected candidate will be based in Ottawa, with a current hybrid work arrangement in place, where Mondays and Fridays are designated as optional work-from-home days.
Key Responsibilities
Financial Reporting and Controls
- Lead the end-to-end financial reporting cycle for CEEFC, ensuring accuracy, transparency, and compliance with the Public Service Accounting Standards (PSAS), and the Financial Administration Act (FAA) as required.
- Oversee the preparation of quarterly and annual financial statements, Management Discussion and Analysis (MD&A), variance analysis, and public disclosures.
- Develop and maintain a robust internal control framework, ensuring appropriate segregation of duties and adherence to corporate policies and governance standards.
- Lead the preparation and review of financial materials for the Audit Committee, Board of Directors, and Department of Finance.
- Coordinate and manage external audits and special examinations conducted by the Office of the Auditor General and external auditors.
- Collaborate with CDEV’s finance team to enhance reporting processes, improve efficiency, and strengthen internal control environments.
Leadership and Team Development
- Lead, mentor, and develop a high-performing finance team, fostering a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement.
- Build capacity and career pathways within the Finance team through structured training, mentoring, and exposure to various stakeholder groups.
- Support recruitment, resource planning, and succession management to ensure sustained team effectiveness.
- Foster strong relationships with CDEV’s finance team and other internal stakeholders.
Financial Process and System Improvement
- Drive continuous improvement and automation of financial reporting processes, enhancing data integrity, workflow efficiency, and management reporting.
- Partner with CDEV IT and external vendors to support the modernization and optimization of financial systems and tools (e.g., ERP systems such as Microsoft Dynamics, consolidation tools, Power BI, Datarails).
- Lead initiatives to strengthen financial governance, documentation, and the standardization and streamlining of processes across CEEFC.
Strategic and Advisory Role
- Serve as a senior advisor to the CEO and Executive Team on financial reporting matters and the accounting accounting treatment of transactions.
- Lead the development of the financial components of CEEFC’s Corporate Plan and annual operating plans, including financial projections, analysis, and alignment with reported results.
- Partner with the Executive Team to support Corporate Plan development and ensure alignment between financial reporting, forecasts, and strategic priorities.
- Contribute to policy development, audit readiness, and Treasury Board reporting requirements.
Key Skills and Attributes
- Chartered Professional Accountant (CPA) designation required.
- Advanced degree(s) such as an MBA, MAcc, CFA, CBV, or equivalent considered an asset.
- Minimum 8-12 years of progressive senior experience in financial reporting, accounting, and internal controls, ideally within a financial institution, Crown corporation, or complex multi-entity organization.
- Proven expertise in IFRS and PSAS experience with complex accounting matters, including financial instruments and consolidated financial reporting.
- Demonstrated leadership experience managing accounting and reporting teams, including development of high-performing staff and succession planning.
- Familiarity with enterprise systems and digital transformation in finance (ERP, data analytics, automation tools).
- Strong leadership and communication skills with the ability to influence and collaborate across functions and levels.
- Sound judgment and the ability to manage complex issues involving multiple stakeholders.
- Highly organized and detail-oriented, with a disciplined approach to governance, documentation, and risk management.
- Excellent written and verbal communication skills, including preparation of materials for Audit Committees and Boards.
- Demonstrated commitment to integrity, transparency, and public stewardship.
CEEFC welcomes applicants of all backgrounds and is committed to providing accessibility accommodation throughout the recruitment process upon request. Only candidates selected for an interview will be contacted.
Profil de l’entreprise
La Corporation de financement d’urgence d’entreprises du Canada (CFUEC) est une filiale de la Corporation de développement des investissements du Canada (CDEV) créée en 2020 et dont le mandat est d’établir et d’administrer le programme de Crédit d’urgence pour les grands employeurs (CUGE) et, depuis mars 2025, le Crédit pour les grandes entreprises touchées par les droits de douane (CGETDD).
La CFUEC avait initialement pour mission de lancer et d’administrer le programme de CUGE en réponse aux répercussions économiques de la pandémie de COVID-19. Le CUGE a fourni des prêts d’urgence aux grands employeurs canadiens qui ne pouvaient pas accéder aux sources traditionnelles de capital à l’époque, afin de maintenir leur solvabilité et de soutenir la rétention de dizaines de milliers de travailleurs canadiens. Le CUGE a cessé d’accepter de nouvelles demandes en 2022.
En mars 2025, la CFUEC s’est vu confier le mandat d’établir et d’administrer le CGETDD afin de soutenir les grandes entreprises canadiennes touchées par de nouveaux droits de douane et contre-mesures réels ou potentiels et qui ont des difficultés à accéder aux sources traditionnelles de financement du marché.
Les programmes de prêts de la CFUEC protègent les emplois canadiens et l’économie canadienne en aidant les entreprises canadiennes à rester solvables en période de choc économique important. Les prêts fournis dans le cadre de ces programmes sont destinés à de grandes entreprises viables qui ne peuvent pas accéder rapidement aux sources traditionnelles de capital pour gérer et combler les besoins de liquidités pendant une période d’incertitude économique significative.
La CDEV est une société d’État fédérale autonome qui est devenue l’entité de choix pour les opérations financières critiques nécessaires pour aider le gouvernement fédéral à atteindre ses objectifs et à maximiser la valeur de ses actifs d’entreprise. Comptant plus de 40 ans d’existence, la CDEV a vu son mandat être élargi au fil du temps dans le but de fournir une gamme de services de conseil financier et d’expertise-conseil pour soutenir les objectifs économiques du pays.
La CDEV fournit au gouvernement du Canada une perspective unique et précieuse, doublée d’une expertise financière approfondie concernant les intérêts commerciaux les plus complexes et les plus diversifiés du pays. Son siège social se trouve à Toronto, et elle a un bureau à Ottawa et des filiales dans tout le pays. Elle est dirigée par un conseil d’administration indépendant. La CDEV s’appuie sur cinq piliers d’expertise :
- Monétisation des actifs
- Gestion des actifs
- Solutions de capitalisation et de financement
- Situations spéciales et examens stratégiques
- Réconciliation économique avec les Autochtones
Aperçu du poste et responsabilités
Le(la) vice-président(e), Finances a la responsabilité de diriger et de superviser les activités relatives à l’information financière, au processus d’élaboration du plan d’entreprise, aux opérations comptables et aux fonctions de contrôle interne de la Corporation de financement d’urgence d’entreprises du Canada (CFUEC).
En tant que membre clé de l’équipe de direction, le(la) vice-président(e) veille à ce que les informations financières soient exactes, communiquées en temps opportun et conformes aux normes applicables, notamment les Normes internationales d’information financière (IFRS), les Normes comptables pour le secteur public (NCSP), la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) et les politiques du Conseil du Trésor. Ce poste consiste à définir l’orientation stratégique et à assurer la direction opérationnelle des fonctions de comptabilité, de consolidation et d’information financière de la Corporation, tout en veillant à leur conformité avec ses cadres de production de rapports et de gouvernance.
Sous la responsabilité de la cheffe de la direction, le(la) vice-président(e) contribue à une gestion financière rigoureuse et à une prise de décision éclairée en veillant à l’intégrité, à la transparence et à la fiabilité de l’information financière. La personne occupant ce poste agira à titre de conseiller(-ère) principal(e) auprès de la cheffe de la direction, de l’équipe de direction, du conseil d’administration et du comité d’audit, afin de contribuer à la supervision financière, à la préparation aux audits et à la responsabilité publique. Elle assurera également la liaison avec les services communs fournis par l’organisation mère, la CDEV, notamment les services informatiques, de communication et de trésorerie.
La personne retenue sera établie à Ottawa, où un modèle de travail hybride est actuellement en vigueur, les lundis et vendredis étant désignés comme jours facultatifs de travail à domicile.
Principales responsabilités
Information financière et contrôles
- Diriger le cycle complet d’information financière pour la CFUEC, en veillant à l’exactitude, à la transparence et à la conformité avec les Normes comptables pour le secteur public (NCSP) et la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP), selon les exigences.
- Superviser la préparation des états financiers trimestriels et annuels, du rapport de gestion, de l’analyse des écarts et des divulgations publiques.
- Élaborer et maintenir un cadre de contrôle interne solide, assurant une séparation appropriée des tâches et le respect des politiques de l’entreprise et des normes de gouvernance.
- Diriger la préparation et la révision des documents financiers destinés au comité d’audit, au conseil d’administration et au service des Finances.
- Coordonner et gérer les audits externes et les examens spéciaux menés par le Bureau du vérificateur général et les auditeur(-trice)s externes.
- Collaborer avec l’équipe financière de la CDEV afin d’optimiser les processus de production de rapports, d’améliorer l’efficacité et de renforcer les dispositifs de contrôle interne.
Leadership et constitution d’équipe
- Diriger, encadrer et développer une équipe financière hautement performante, en favorisant une culture de la responsabilité, de la collaboration et de l’amélioration continue.
- Renforcer les capacités et les parcours professionnels au sein de l’équipe financière grâce à des formations structurées, au mentorat et à une exposition à divers groupes de parties prenantes.
- Soutenir le recrutement, la planification des ressources et la gestion de la relève afin de garantir l’efficacité durable de l’équipe.
- Entretenir des relations solides avec l’équipe financière de la CDEV et les autres parties prenantes internes.
Amélioration des processus et des systèmes financiers
- Favoriser l’amélioration continue et l’automatisation des processus d’information financière, en vue de renforcer l’intégrité des données, l’efficacité des flux de travail et les rapports de gestion.
- Collaborer avec le service informatique et les fournisseurs externes de la CDEV à la modernisation et à l’optimisation des systèmes et outils financiers (p. ex. les systèmes de planification des ressources de l’entreprise comme Microsoft Dynamics, les outils de consolidation, Power BI et Datarails).
- Diriger des initiatives visant à renforcer la gouvernance financière, la documentation, la normalisation et la simplification des processus à l’échelle de la CFUEC.
Rôle stratégique et consultatif
- Agir à titre de conseiller(-ère) principal(e) auprès de la cheffe de la direction et de l’équipe de direction sur les questions relatives à l’information financière et au traitement comptable des transactions.
- Diriger l’élaboration des volets financiers du plan d’entreprise et des plans d’exploitation annuels de la CFUEC, notamment les projections financières, les analyses et la mise en concordance avec les résultats rapportés.
- Collaborer avec l’équipe de direction pour soutenir l’élaboration du plan d’entreprise et garantir la cohérence entre l’information financière, les prévisions et les priorités stratégiques.
- Contribuer à l’élaboration des politiques, à la préparation des audits et aux exigences du Conseil du Trésor en matière d’information financière.
Compétences et attributs clés
- Titre de comptable professionnel(le) agréé(e) (CPA) exigé.
- Diplôme(s) supérieur(s) (M.B.A., maîtrise en comptabilité, CFA, CVB ou équivalent), un atout.
- Au moins 8 à 12 ans d’expérience progressive en tant que cadre dans les domaines de l’information financière, de la comptabilité et des contrôles internes, de préférence au sein d’une institution financière, d’une société d’État ou d’une organisation complexe regroupant plusieurs entités.
- Expertise avérée en lien avec les normes IFRS et NCSP, acquise dans le cadre de dossiers comptables complexes, notamment en ce qui concerne les instruments financiers et l’information financière consolidée.
- Expérience reconnue dans la direction d’équipes chargées de la comptabilité et de la production de rapports, notamment en ce qui concerne le développement d’un personnel hautement performant et la planification de la relève.
- Connaissance des systèmes d’entreprise et de la transformation numérique dans le domaine financier (planification des ressources de l’entreprise, analyse de données, outils d’automatisation).
- Solides compétences en matière de leadership et de communication, avec la capacité d’exercer son influence et de collaborer à tous les niveaux et dans toutes les fonctions.
- Bon jugement et capacité à gérer des questions complexes impliquant plusieurs parties prenantes.
- Excellent sens de l’organisation et grande minutie, avec une approche rigoureuse en matière de gouvernance, de documentation et de gestion des risques.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la préparation de documents pour les comités d’audit et les conseils d’administration.
- Engagement démontré envers l’intégrité, la transparence et la gestion publique.
La CFUEC accueille les candidatures de tous horizons et s’engage à fournir des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement, sur demande. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.