Chief of Staff, Office of the CEO / Chef(fe) de cabinet, bureau de la présidente et cheffe de la direction

hybrid
161 Bay Street, Toronto, Ontario, Canada, M5J 2T2
full-time . March 2, 2026

Description

CDEV is seeking an experienced Chief of Staff to serve as a strategic advisor and execution partner to its President & CEO. This role requires a highly strategic operator with strong judgment, exceptional communication skills, and demonstrated experience translating complex ideas into clear priorities and coordinated action. The Chief of Staff will support executive decision-making, drive cross-organizational initiatives, steward critical relationships, and ensure alignment across external engagements.

About CDEV

CDEV drives Canada’s economic strength by delivering top in class financial and commercial expertise to the Government of Canada. Established in 1982 as a self-sustaining Crown corporation and reporting to Parliament through the Minister of Finance, CDEV operates at the intersection of public purpose and private-sector discipline.

As the federal government’s trusted financial advisor and active asset manager, CDEV oversees more than $75 billion in strategic assets on behalf of Canadians. Operating at arm’s length and at the speed of business, the organization is routinely called upon to structure and execute complex transactions, advance national policy priorities, and unlock long-term value in the country’s most significant corporate holdings. When economic conditions demand decisive action, CDEV provides the agility, sophistication, and execution capability required for government to respond with confidence and impact.

Through its eight subsidiaries, forming the CDEV Group of Companies, CDEV actively manages a diverse portfolio of assets and programs that shape Canada’s economic future, including Trans Mountain pipeline, the $15-billion Canada Growth Fund, the $10-billion Large Employer Tariff Loan facility, the $10-billion Indigenous Loan Guarantee Program, and the $2.14-billion financing agreement with Telesat to advance Canada’s largest-ever space initiative.

Headquartered in Toronto, with offices in Ottawa and governed by an independent board of directors, CDEV combines rigorous asset management, sophisticated financial and commercial advisory expertise, and leadership in Indigenous economic participation. CDEV’s mandate: protect and enhance value, strengthen Canada’s economic resilience, and deliver results that serve the long-term national interest.

About the Role

The Chief of Staff to the President & Chief Executive Officer is a senior, trusted advisor and execution partner operating at the center of CDEV’s leadership, strategy, and institutional priorities, enabling the CEO to operate at maximum effectiveness internally and externally.

The Chief of Staff functions as an extension of the CEO, providing strategic counsel, translating vision into execution, managing complex cross-organizational initiatives, and stewarding critical internal and external relationships. The role requires exceptional judgement, discretion, intellectual rigor, and the ability to operate seamlessly across strategy, operations,

communications and influence within a complex federal Crown corporation environment. The Chief of Staff will provide key guidance and be the ultimate keeper of the CEO’s time, information flow, and decision-making processes.

Key Responsibilities

Strategic Partner & Executive Counsel to CEO

Serve as a thought partner to the CEO on corporate strategy, portfolio oversight, governance, stakeholder engagement, and long-term institutional positioning.
Shape where and how the CEO shows up, in collaboration with Communications team, so as to enhance her effectiveness as a leading voice for finance, financial advisory and asset management at scale.
Synthesize complex financial, policy and operational information; surface trade-offs and drive high-quality executive decision-making.
Act as a proxy for the CEO in select meetings and engagements, representing her voice, intent, and values.
Anticipate risks, interdependencies, and emerging issues requiring CEO attention.
Coordinate the CEO’s external presence across key moments and platforms, and other high-level convenings.
Partner with the Communications team to steward and refine the CEO’s voice internally and externally.
Prepare strategic briefings, talking points, and context for engagements with stakeholders and peer leaders in partnership with Communications and Public Affairs.
Support relationship strategy and follow-up for priority external stakeholders.

CEO Priority Management & Enterprise Alignment

Drive execution of CEO-designated cross-functional initiatives, ensuring disciplined follow-through and measurable progress.
Track organizational priorities, identify bottlenecks, and unblock issues in coordination with the Executive Leadership Team.
Coordinate together with the CAO, executive offsites, strategy sessions, and enterprise priority-setting discussions.
Ensure alignment between CEO direction, the Corporate Plan, and enterprise-wide execution in partnership with the CAO and senior leaders.
Steward the CEO’s time, focus, and information flow to maximize impact.

Office of the CEO Leadership & Coordination

Lead the day-to-day functioning of the Office of the CEO, ensuring clarity of roles, cadence, and execution across priorities and working closely with the CEO’s Executive Assistant on calendar management and planning.
Coordinate closely with the Chief Administrative Officer and senior leadership to ensure alignment and follow-through on organizational goals, flagging risks and unblocking issues as needed.
Oversee preparation of CEO communications, presentations, and key correspondence in close partnership with Communications and Public Affairs.
Drive high-priority special initiatives at the direction of the CEO.

Board & Governance

Partner closely with the CEO on board engagement, governance matters, and director relationships.
Coordinate board processes, including meeting agendas, materials, annual planning, and board trips with General Counsel, Corporate Secretary and Board Coordinator.
Support board recruitment, onboarding, and ongoing stewardship of directors in collaboration with General Counsel, Corporate Secretary.

Stakeholder Engagement

Prepare the CEO for engagement with stakeholders, including but not limited to Ministers’ Offices, federal departments, portfolio company leadership, and corporate and private sector relationships, in collaboration with Public Affairs as appropriate.
Coordinate strategic briefing materials and messaging for high-level meetings, in alignment with Public Affairs as appropriate.
Ensure communications reflect CDEV’s mandate, governance obligations, and public accountability framework.
Support stakeholder relationship strategy and follow-through on priority engagements.
Represent the CEO, as appropriate, in cross-government or external forums.

Skills and Qualifications

15+ years of progressive leadership experience, ideally spanning strategy, operations, financial services, investment management, public sector finance, Crown corporations, or similarly complex environments.
Demonstrated experience working directly with C-suite leaders in a complex, high-accountability, fast-paced and mission-driven organization.
Exceptional strategic thinking and analytical skills, with the ability to synthesize across large volumes of information and across finance, policy, governance, operations, stakeholder dynamics and narrative.
Strong financial literacy and comfort operating in sophisticated transaction and asset management contexts.
Outstanding written and verbal communication skills, including preparation of executive-level and Board materials.
Proven ability to manage ambiguity, competing priorities, and high-stakes situations with sound judgment and absolute discretion.
High emotional intelligence, diplomacy, adaptability, and the ability to influence without direct authority.
Entrepreneurial and growth mind-set.
Experience navigating federal frameworks and public accountability structures is preferred.
Deep alignment with CDEV’s mission, vision and values.
Bachelor’s degree or Post-graduate degree.
Bilingualism (English/French) is an asset.

Location & Compensation

This role is based in Toronto and operates in a hybrid model, with a minimum of three days in the office per week and occasional travel. The salary range for this role is competitive market compensation plus a performance-based bonus and comprehensive benefits plan.

The Opportunity

This is a rare and consequential leadership role at the center of one of Canada’s most strategically important Crown corporations. The Chief of Staff operates with broad visibility across the enterprise and directly contributes to decisions and initiatives that shape national economic outcomes.

The ideal candidate combines strategic depth with operational precision; commercial sophistication with public-sector awareness; and the discipline to execute with the judgment to advise at the highest level.

For a leader seeking meaningful impact, proximity to consequential decision-making, and the opportunity to shape institutional performance at scale, this role offers a uniquely compelling platform.

CDEV’s employee value proposition is centered on building, developing and retaining a high-performing and commercially minded team. As a result of these efforts, CDEV earned the Great Place To Work® in 2024 and 2025.

We welcome applicants of all backgrounds, and we will work with you if you require accessibility accommodation at any point during the recruitment process, provided that you let us know of your needs in advance. Note that only qualified candidates selected for an interview will be contacted.

La CDEV est à la recherche d’un(e) chef(fe) de cabinet expérimenté(e) pour agir à titre de conseiller stratégique et de partenaire d’exécution auprès de sa présidente et cheffe de la direction. Ce poste requiert une personne hautement stratégique, dotée d’un jugement sûr, d’excellentes aptitudes en communication et d’une expérience démontrée dans la traduction d’idées complexes en priorités claires et en actions coordonnées. Elle appuiera la prise de décisions de la haute direction, pilotera des initiatives transversales à l’échelle de l’organisation, entretiendra des relations clés et veillera à l’alignement des interventions externes.

À propos de la CDEV

La CDEV renforce la solidité économique du Canada en mettant au service du gouvernement du Canada une expertise financière et commerciale de premier plan. Constituée en 1982 en tant que société d’État autofinancée et relevant du Parlement par l’entremise du ministre des Finances, la CDEV œuvre à l’intersection de l’intérêt public et de la discipline du secteur privé.

À titre de conseiller financier de confiance du gouvernement fédéral et de gestionnaire actif d’actifs, la CDEV supervise plus de 75 milliards de dollars d’actifs stratégiques au nom des Canadiens. Fonctionnant de manière indépendante et au rythme des affaires, l’organisation est régulièrement appelée à structurer et à réaliser des transactions complexes, à faire progresser les priorités nationales en matière de politiques publiques et à dégager de la valeur à long terme dans les plus importantes participations corporatives du pays. Lorsque la conjoncture économique exige des mesures décisives, la CDEV apporte l’agilité, la sophistication et la capacité d’exécution nécessaires pour permettre au gouvernement d’agir avec assurance et efficacité.

Par l’entremise de ses huit filiales, qui forment le Groupe de sociétés de la CDEV, la CDEV gère activement un portefeuille diversifié d’actifs et de programmes qui façonnent l’avenir économique du Canada, notamment le pipeline Trans Mountain, le Fonds de croissance du Canada de 15 milliards de dollars, le Crédit pour les grandes entreprises touchées par les droits de douane de 10 milliards de dollars, le Programme de garantie de prêts pour les Autochtones de 10 milliards de dollars et l’entente de financement de 2,14 milliards de dollars conclue avec Telesat afin de faire progresser la plus importante initiative spatiale au Canada.

Ayant son siège social à Toronto, des bureaux à Ottawa et étant régie par un conseil d’administration indépendant, la CDEV combine une gestion rigoureuse des actifs, une expertise pointue en services-conseils financiers et commerciaux ainsi qu’un leadership en matière de participation économique autochtone. Le mandat de la CDEV : protéger et accroître la valeur, renforcer la résilience économique du Canada et produire des résultats qui servent l’intérêt national à long terme.

À propos du rôle

Le(la) chef(fe) de cabinet est un(e) conseiller(ère) principal(e) de confiance et un(e) partenaire d’exécution œuvrant au cœur du leadership, de la stratégie et des priorités institutionnelles de la CDEV, permettant à la présidente et cheffe de la direction d’opérer avec une efficacité maximale, tant à l’interne qu’à l’externe.

Le(la) chef(fe) de cabinet agit comme un prolongement de la présidente et cheffe de la direction, en offrant des conseils stratégiques, en traduisant la vision en actions concrètes, en pilotant des initiatives complexes et transversales à l’échelle de l’organisation, et en assurant la gestion de relations internes et externes essentielles. Le poste exige un jugement exceptionnel, une grande discrétion, une rigueur intellectuelle marquée ainsi que la capacité d’évoluer avec aisance entre la stratégie, les opérations, les communications et l’influence, dans l’environnement complexe d’une société d’État fédérale. Le(la) chef(fe) de cabinet fournira des orientations clés et sera responsable de la gestion du temps de la présidente et cheffe de la direction, des flux d’information et des processus décisionnels.

Principales responsabilités

Partenaire stratégique et conseiller(ère) exécutif(ve) auprès de la présidente et cheffe de la direction

Agir comme partenaire de réflexion auprès de la présidente et cheffe de la direction en matière de stratégie d’entreprise, de supervision du portefeuille, de gouvernance, d’engagement des parties prenantes et de positionnement institutionnel à long terme.
Définir où et comment la présidente et cheffe de la direction intervient, en collaboration avec l’équipe des communications et des affaires publiques, afin de renforcer son efficacité comme voix de premier plan en finance, en services-conseils financiers et en gestion d’actifs à grande échelle.
Synthétiser des informations financières, stratégiques et opérationnelles complexes; mettre en lumière les arbitrages et favoriser une prise de décision exécutive de grande qualité.
Agir, au besoin, à titre de représentante de la présidente et cheffe de la direction lors de certaines réunions et activités, en incarnant sa voix, son intention et ses valeurs.
Anticiper les risques, les interdépendances et les enjeux émergents nécessitant l’attention de la présidente et cheffe de la direction.
Coordonner la présence externe de la présidente et cheffe de la direction lors de moments et tribunes clés ainsi que d’autres rencontres de haut niveau.
Collaborer avec l’équipe des communications et des affaires publiques afin d’encadrer et d’affiner la voix de la présidente et cheffe de la direction à l’interne comme à l’externe.
Préparer des notes d’information stratégiques, des points de discussion et des éléments de contexte pour les rencontres avec les parties prenantes et les dirigeants pairs, en partenariat avec l’équipe des communications et des affaires publiques.
Appuyer la stratégie relationnelle et les suivis auprès des parties prenantes externes prioritaires.

Gestion des priorités de la présidente et cheffe de la direction et alignement organisationnel

Piloter l’exécution des initiatives transversales désignées par la PDG, en assurant un suivi rigoureux et des progrès mesurables.
Suivre les priorités organisationnelles, cerner les goulots d’étranglement et lever les obstacles en coordination avec l’équipe de la haute direction.
Coordonner, avec le chef de l’administration, les retraites de la haute direction, les séances stratégiques et les discussions sur l’établissement des priorités organisationnelles.
Assurer l’alignement entre les orientations de la présidente et cheffe de la direction, le Plan d’entreprise et l’exécution à l’échelle de l’organisation, en partenariat avec le chef de l’administration et les cadres supérieurs.
Gérer de façon stratégique le temps, l’attention et les flux d’information de la présidente et cheffe de la direction afin d’en maximiser l’impact.

Leadership et coordination du Bureau de la présidente et cheffe de la direction

Diriger le fonctionnement quotidien du Bureau de la présidente et cheffe de la direction, en assurant la clarté des rôles, des échéanciers et de l’exécution des priorités, et en travaillant étroitement avec l’adjointe exécutive de la présidente et cheffe de la direction pour la gestion et la planification de l’agenda.
Collaborer étroitement avec le chef de l’administration et la haute direction afin d’assurer l’alignement et le suivi des objectifs organisationnels, en signalant les risques et en levant les obstacles au besoin.
Superviser la préparation des communications, présentations et correspondances clés de la présidente et cheffe de la direction, en étroite collaboration avec les équipes des communications et des affaires publiques.
Diriger des initiatives spéciales de haute priorité à la demande de la présidente et cheffe de la direction.

Conseil d’administration et gouvernance

Collaborer étroitement avec la présidente et cheffe de la direction en matière de relations avec le conseil, de gouvernance et de relations avec les administrateurs.
Coordonner les processus du conseil, y compris les ordres du jour, la documentation, la planification annuelle et les déplacements du conseil, avec la vice-présidente exécutive, avocate et secrétaire générale et le directeur du service au conseil d'administration et gouvernance d'entreprise.
Appuyer le recrutement, l’accueil et l’accompagnement continu des administrateurs en collaboration avec la vice-présidente exécutive, avocate et secrétaire générale.

Relations avec les parties prenantes

Préparer la présidente et cheffe de la direction en vue d’échanges avec les parties prenantes, notamment les cabinets ministériels, les ministères fédéraux, les dirigeants des sociétés du portefeuille ainsi que des partenaires corporatifs et du secteur privé, en collaboration avec l’équipe des communications et des affaires publiques, au besoin.
Coordonner la préparation des documents d’information stratégique et des messages clés pour les rencontres de haut niveau, en alignement avec l’équipe des communications et des affaires publiques, le cas échéant.
Veiller à ce que les communications reflètent le mandat de la CDEV, ses obligations en matière de gouvernance et son cadre de responsabilité publique.
Appuyer la stratégie relationnelle et les suivis relatifs aux engagements prioritaires.
Représenter la présidente et cheffe de la direction, au besoin, dans des forums interministériels ou externes.

Compétences et qualifications

Plus de 15 ans d’expérience progressive en leadership, idéalement dans les domaines de la stratégie, des opérations, des services financiers, de la gestion d’investissements, des finances du secteur public, des sociétés d’État ou d’environnements d’une complexité comparable.
Expérience démontrée de travail direct avec des dirigeants de niveau C dans une organisation complexe, à forte imputabilité, au rythme soutenu et axée sur une mission.
Excellentes capacités stratégiques et analytiques, avec aptitude à synthétiser d’importants volumes d’information touchant la finance, les politiques publiques, la gouvernance, les opérations, les dynamiques des parties prenantes et les enjeux narratifs.
Solide littératie financière et aisance dans des contextes sophistiqués de transactions et de gestion d’actifs.
Excellentes compétences en communication écrite et orale, incluant la préparation de documents destinés à la haute direction et au conseil d’administration.
Capacité éprouvée à gérer l’ambiguïté, des priorités concurrentes et des situations à enjeux élevés avec jugement sûr et discrétion absolue.
Intelligence émotionnelle élevée, diplomatie, adaptabilité et capacité d’influencer sans autorité hiérarchique directe.
Esprit entrepreneurial et orientation vers la croissance.
Une expérience des cadres fédéraux et des structures de responsabilité publique constitue un atout.
Forte adhésion à la mission, à la vision et aux valeurs de la CDEV.
Diplôme universitaire de premier cycle ou diplôme d’études supérieures.
Le bilinguisme (anglais/français) constitue un atout.

Lieu et rémunération

Ce poste est basé à Toronto et s’exerce selon un modèle hybride, avec un minimum de trois jours par semaine au bureau et des déplacements occasionnels. La rémunération comprend un salaire concurrentiel selon le marché, une prime liée au rendement ainsi qu’un régime complet d’avantages sociaux.

L’occasion

Il s’agit d’un rôle de leadership rare et déterminant, au cœur de l’une des sociétés d’État les plus stratégiques du Canada. Le(la) chef(fe) de cabinet bénéficie d’une visibilité étendue à l’échelle de l’organisation et contribue directement à des décisions et initiatives qui influencent les résultats économiques nationaux.

La personne idéale allie profondeur stratégique et rigueur opérationnelle, sophistication commerciale et compréhension du secteur public, ainsi que discipline d’exécution et capacité de conseil au plus haut niveau.

Pour un(e) leader en quête d’un impact significatif, d’une proximité avec des décisions déterminantes et d’une occasion de façonner la performance institutionnelle à grande échelle, ce poste offre une plateforme exceptionnellement stimulante.

La proposition de valeur du personnel de la CDEV vise à bâtir, à développer et à fidéliser une équipe hautement performante et axée sur le sens du commerce. Grâce à ces efforts, la CDEV a obtenu la certification Great Place To Work® en 2024 et 2025.

Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en matière d’accessibilité à quelque étape que ce soit du processus de recrutement, veuillez nous en informer à l’avance. Veuillez noter que seules les personnes qualifiées retenues pour une entrevue seront contactées.

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