CDEV is seeking an experienced Director, Total Rewards to lead the design, governance, and execution of compensation, benefits, and reward frameworks across the organization. This role requires a highly analytical and strategic leader with deep expertise in compensation design, strong judgment, and the ability to operate effectively within a complex Crown corporation environment. 

CDEV drives Canada’s economic strength by delivering top in class financial and commercial expertise to the Government of Canada. Established in 1982 as a self-sustaining Crown corporation and reporting to Parliament through the Minister of Finance, CDEV operates at the intersection of public purpose and private-sector discipline. 

As the federal government’s trusted financial advisor and active asset manager, CDEV oversees more than $75 billion in strategic assets on behalf of Canadians. Operating at arm’s length and at the speed of business, the organization is routinely called upon to structure and execute complex transactions, advance national policy priorities, and unlock long-term value in the country’s most significant corporate holdings. 

Through its subsidiaries, CDEV manages a diverse portfolio of assets and programs that shape Canada’s economic future. Its mandate: protect and enhance value, strengthen Canada’s economic resilience, and deliver results that serve the long-term national interest. 

The Director, Total Rewards is a key leader within the People & Culture function, responsible for shaping and delivering CDEV’s total rewards programs in support of organizational performance, talent attraction, and long-term sustainability. 

Operating at the intersection of strategy, governance, and execution, the Director ensures that compensation and benefits frameworks are competitive, equitable, and aligned with public sector expectations and Crown governance requirements. The role requires strong technical depth, sound judgment, and the ability to translate complex compensation concepts into clear guidance for leaders. 

Working closely with the Vice President, People & Culture, the Director plays a critical role in maintaining the integrity of CDEV’s rewards systems, supporting executive decision-making, and ensuring disciplined stewardship of public resources. 

 This role is based in Toronto or Ottawa and operates in a hybrid model. Compensation includes a competitive salary, performance-based incentive, and comprehensive benefits package.

This is a high-impact leadership role at the center of how CDEV attracts, retains, and motivates talent in support of its national mandate.

The Director, Total Rewards will operate with visibility across the organization, advising on decisions that directly influence workforce strategy, cost structures, and organizational performance. The role offers the opportunity to shape modern, disciplined rewards frameworks within a complex and high-accountability environment.

For a leader with deep technical expertise, strong judgment, and a desire to contribute to meaningful public impact, this role offers a unique platform.

We welcome applicants of all backgrounds, and we will work with you if you require accessibility accommodation at any point during the recruitment process, provided that you let us know of your needs in advance. Note that only qualified candidates selected for an interview will be contacted.

La CDEV est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice de la rémunération globale pour diriger la conception, la gouvernance et la mise en œuvre des politiques de rémunération, d’avantages sociaux et de récompenses à l’échelle de l’organisation. Ce poste exige un dirigeant doté d’un esprit hautement analytique et stratégique, possédant une expertise approfondie en matière de conception de systèmes de rémunération, d’un jugement sûr et la capacité d’évoluer efficacement au sein d’une société d’État complexe.

La CDEV contribue à la vigueur économique du Canada en fournissant au gouvernement canadien une expertise financière et commerciale de premier ordre. Fondée en 1982 en tant que société d’État autonome et relevant du Parlement par l’intermédiaire du ministre des Finances, la CDEV œuvre à la croisée des chemins entre l’intérêt public et de la rigueur du secteur privé.

En tant que conseiller financier de confiance et gestionnaire d’actifs dynamique du gouvernement fédéral, la CDEV supervise plus de 75 milliards de dollars d’actifs stratégiques pour le compte des Canadiens. Agissant en toute indépendance et au rythme des affaires, l’organisation est régulièrement appelée à structurer et à exécuter des transactions complexes, à faire progresser les priorités politiques nationales et à créer de la valeur à long terme pour les principales participations de l’État au pays.

Par l’intermédiaire de ses filiales, la CDEV gère un portefeuille diversifié d’actifs et de programmes qui contribuent à façonner l’avenir économique du Canada. Son mandat : protéger et accroître la valeur, renforcer la résilience économique du Canada et obtenir des résultats qui servent l’intérêt national à long terme.

Le directeur ou la directrice de la rémunération globale est un dirigeant clé au sein de la fonction Personnel et culture; il est chargé de concevoir et de mettre en œuvre les programmes de rémunération globale de la CDEV en vue de soutenir le rendement de l’organisation, l’attraction des talents et la durabilité à long terme.

Œuvrant à l’intersection de la stratégie, de la gouvernance et de l’exécution, le directeur ou la directrice veille à ce que les cadres de la rémunération et des avantages sociaux soient compétitifs, équitables et conformes aux attentes du secteur public et aux exigences de la Couronne en matière de gouvernance. Ce poste exige une solide expertise technique, un jugement sûr et la capacité de traduire des concepts complexes de rémunération en directives claires à l’intention des dirigeants.

Travaillant en étroite collaboration avec la vice-présidente, Personnel et culture, le directeur ou la directrice joue un rôle essentiel dans le maintien de l’intégrité des systèmes de rémunération de la CDEV, dans le soutien à la prise de décision au sein de la direction et dans la gestion rigoureuse des ressources publiques.

Ce poste est situé à Toronto ou à Ottawa et s’exerce selon un modèle de travail hybride. La rémunération comprend un salaire concurrentiel, une prime de rendement et un régime d’avantages sociaux complet.

Il s’agit d’un poste de direction à forte incidence, au cœur de la stratégie de la CDEV visant à attirer, à fidéliser et à motiver les talents afin que l’organisation remplisse son mandat national.

Le directeur ou la directrice de la rémunération globale exercera ses fonctions avec une excellente visibilité sur l’ensemble de l’organisation et fournira des conseils sur les décisions qui influencent directement la stratégie relative à l’effectif, les structures de coûts et le rendement organisationnel. Ce poste offre la possibilité de mettre en place des systèmes de rémunération modernes et rigoureux dans un environnement complexe et à forte responsabilisation.

Pour un dirigeant doté d’une solide expertise technique, d’un jugement sûr et du désir de contribuer à des retombées importantes pour la société, ce poste offre une plateforme unique.

Nous accueillons les candidatures des personnes de tous horizons et nous vous fournirons des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement, si vous en avez besoin et si vous nous en informez à l’avance. Notez que seules les personnes qualifiées sélectionnées pour une entrevue seront contactées.