CDEV Job Board / Site d'emplois
Director, Human Resources / Directeur(trice) des ressources humaines
Description
Organizational Profile
The federal Indigenous Loan Guarantee Program (ILGP) moves Indigenous economic reconciliation from discussion to action. This historic initiative facilitates participation in economic prosperity a reality for Indigenous Peoples in Canada. It helps remove historical barriers to inclusion in the economy while creating new possibilities for maximizing growth that will benefit the entire country. The economic success of Indigenous Peoples is the success of all Canadians.
To advance Indigenous economic reconciliation for Canada meaningfully, the opportunity must be given to Indigenous groups to become leaders and equity partners in these projects. The ILGP will reduce the cost of capital for Indigenous groups across the country and support their ability to raise capital to invest in, and become commercial partners in, major projects across a diverse sector base.
Canada Development Investment Corporation (CDEV) is delivering ILGP through its wholly owned subsidiary company, Canada Indigenous Loan Guarantee Corporation (CILGC).
About CDEV
CDEV advances economic prosperity for Canada by delivering financial and commercial expertise to the Government of Canada. A self-sustaining Crown corporation since 1982, and reporting to Parliament through the Minister of Finance, CDEV is the federal government’s trusted advisor and active asset manager of more than $75 billion in strategic assets through eight wholly owned subsidiaries. Operating at arm’s length and at the speed of business, CDEV is regularly called upon to advise on and execute critical financial transactions, support priority policy objectives, and maximize the value of corporate assets in Canada’s best interest.
Certified as a “Great Place to Work Canada”, CDEV is a collaborative, high-performing, experienced and commercially focused organization that provides critical support to CILGC.
About CILGC
CILGC is a wholly owned subsidiary of CDEV established in December 2024.
CILGC is responsible for:
- conducting outreach and engagement with Indigenous groups;
- screening and prioritizing applications;
- reviewing, analyze and prioritize applications
- negotiating, issuing and administering loan guarantees; and
- monitoring and managing the portfolio of loan guarantees.
CILGC engages with applicants to refine proposals and ensure they meet rigorous standards of financial and commercial viability and align with the program’s objectives. With the recent hiring of its inaugural CEO, CILGC is continuing to build out its team of dedicated staff, while CDEV will maintain its provision of support, including due diligence, portfolio management, governance, communications, and other corporate functions, as needed.
Position Overview
CILGC is hiring a Director, People & Culture to build and lead its people strategy, driving organizational effectiveness, talent development, and a high-performance culture as the organization scales to meet its growing mandate and long-term objectives. The role reports directly to the President and Chief Executive Officer and serves as a key member of the leadership team.
The organization operates as part of a broader Crown corporate structure and has access to established HR policies, frameworks, and infrastructure through its parent Crown corporation. The Director will leverage these foundational policies and supports, while exercising judgment to adapt and tailor practices to meet the specific operational, cultural, and growth needs of the organization.
This role requires a strategic and hands-on leader who can design and implement fit-for-purpose people programs while directly supporting recruitment and organizational build-out during a period of growth.
The Director will serve as a trusted advisor to the CEO and leadership team on organizational design, talent strategy, leadership development, employee engagement, and culture.
Responsibilities
1. People Strategy & Organizational Scaling
- Develop and execute a People & Culture strategy aligned with the organization’s mandate, growth trajectory, and public accountability requirements.
- Leverage established HR policies, frameworks, and infrastructure available through the parent Crown corporation, adapting them as appropriate to meet the organization’s unique operational needs.
- Identify where tailored approaches are required and implement modifications within approved governance parameters.
- Lead workforce planning and organizational design to support scaling of loan guarantee operations and transaction oversight functions.
- Build fit-for-purpose HR processes appropriate to a growing, commercially oriented Crown corporation.
2. Talent Acquisition & Recruitment (Hands-On Leadership)
- Lead and directly support recruitment efforts across the organization, including senior and specialized financial roles.
- Partner closely with the CEO and leadership team on role definition, candidate assessment, and hiring decisions.
- Personally manage or actively support key recruitment processes, particularly during periods of rapid growth.
- Establish onboarding processes to ensure new hires are effectively integrated into a mission-driven and accountable environment.
3. Culture, Inclusion & Indigenous Partnership
- Foster a culture grounded in accountability, professionalism, collaboration, and service to Indigenous communities.
- Advance equity, diversity, and inclusion initiatives, with particular attention to culturally informed practices and respectful partnership with Indigenous peoples.
- Promote transparency, integrity, and high-performance standards.
4. Performance Management & Leadership Development
- Implement performance management systems aligned with organizational objectives and public sector governance expectations.
- Support leadership capability development and succession planning.
- Ensure consistent performance standards and feedback practices across the organization.
5. Compensation, Governance & Compliance
- Oversee compensation and total rewards practices in alignment with Board-approved frameworks and applicable public sector requirements.
- Ensure compliance with employment legislation and internal control standards.
- Provide support to the CEO and Board (as required) on people-related governance matters.
6. HR Operations & Infrastructure
- Establish and oversee HR processes, controls, and reporting frameworks appropriate for a scaling organization.
- Leverage shared services or infrastructure provided by the parent Crown corporation, while ensuring local accountability and operational effectiveness.
- Implement HR systems and reporting practices that support sound governance and decision-making.
Required Skills and Qualifications
- 10+ years of progressive experience in human resources or people leadership roles.
- Experience building or scaling HR functions in a growing organization, financial institution, Crown corporation, or mission-driven enterprise.
- Demonstrated ability to operate both strategically and hands-on, particularly in recruitment and organizational build-out.
- Experience navigating public sector governance environments while supporting commercially oriented mandates.
- Strong judgment, discretion, and ability to operate in a highly visible and accountable environment.
- Experience supporting organizations working in partnership with Indigenous communities is highly desirable.
Leadership Competencies
- Strategic yet operationally grounded
- Comfortable operating in a lean, scaling environment
- High degree of accountability and governance awareness
- Strong relationship-builder and trusted advisor
- Culturally competent and committed to respectful partnership
Working Conditions
Work is performed in an office environment with no physical effort required beyond day-to-day movement such as sitting, standing, walking, etc. No audio , visual effort required beyond day-to-day activities such as working on a computer, answering phones, or e-mails.
Recruitment Process
We welcome applicants of all backgrounds and are committed to building a diverse and inclusive workforce. In support of our mandate, we strongly encourage applicants from Indigenous Peoples (First Nations, Inuit, Metis). We will work with you if you require accessibility accommodation at any point during the recruitment process, pending that you let us know of your needs in advance. Note that only qualified candidates selected for an interview will be contacted.
Profil organisationnel
Le Programme fédéral de garantie de prêts pour les Autochtones (PGPA) fait passer la réconciliation économique avec les Autochtones de la parole aux actes. Ce programme historique facilite la participation des Autochtones à la prospérité économique et en fait une réalité pour les peuples autochtones du Canada. Il contribue à lever les obstacles historiques à l’inclusion dans l’économie, tout en créant de nouvelles possibilités d’optimiser la croissance, ce qui profitera à l’ensemble du pays. La réussite économique des peuples autochtones est la réussite de tous les Canadiens.
Pour faire progresser de manière constructive la réconciliation économique avec les Autochtones au Canada, il faut donner aux groupes autochtones la possibilité de devenir des chefs de file et des partenaires financiers dans le cadre de projets énergétiques et de ressources naturelles. Le Programme de garantie de prêts pour les Autochtones (PGPA) réduira le coût du capital pour les groupes autochtones de tout le pays et soutiendra leur capacité à mobiliser des capitaux pour investir dans de grands projets et devenir des partenaires commerciaux dans un large éventail de secteurs.
La Corporation de développement des investissements du Canada (CDEV) met en œuvre le PGPA par l’intermédiaire de sa filiale en propriété exclusive, la Corporation de garantie de prêts pour les Autochtones du Canada (CGPAC).
À propos de la CDEV
La CDEV favorise la prospérité économique du Canada en fournissant une expertise financière et commerciale au gouvernement du Canada. Société d’État autofinancée en activité depuis 1982, la CDEV relève du Parlement par l’intermédiaire du ministre des Finances. Elle est la conseillère de confiance du gouvernement fédéral et gère activement plus de 75 milliards de dollars d’actifs stratégiques au moyen de huit filiales en propriété exclusive. Fonctionnant en toute indépendance et au rythme des affaires, la CDEV est régulièrement appelée à donner des conseils et à mener à bien des transactions financières cruciales, à soutenir des objectifs stratégiques de politique publique et à maximiser la valeur des actifs corporatifs dans l’intérêt supérieur du Canada.
Ayant obtenu la certification « Great Place to Work Canada », la CDEV est un organisme collaboratif, performant, expérimenté et à vocation commerciale qui apporte un soutien essentiel à la CGPAC.
À propos de la CGPAC
La CGPAC, créée en décembre 2024,est une filiale en propriété exclusive de la CDEV. La CGPAC est chargée :
- de mener des activités de sensibilisation et de mobilisation auprès des groupes autochtones
- de procéder à l’évaluation initiale des demandes et de les prioriser
- d’examiner, d’analyser et d’évaluer les demandes prioritaires
- de négocier, d’émettre et d’administrer des garanties de prêt
- de surveiller et de gérer le portefeuille de garanties de prêts
La CGPAC collabore avec les demandeurs pour affiner les propositions et s’assurer qu’elles répondent à des normes rigoureuses de viabilité financière et commerciale, et qu’elles s’harmonisent avec les objectifs du programme. Avec l’embauche récente de son premier PDG, la CGPAC continue de renforcer son équipe de personnel dévoué, alors que la CDEV continue à offrir ses services de soutien, notamment en matière de diligence raisonnable, de gestion de portefeuille, de gouvernance, de communication et d’autres fonctions d’entreprise, selon les besoins.
Aperçu du poste
La CGPAC recrute un(e) directeur(trice) du personnel et de la culture pour élaborer et diriger sa stratégie en matière de gestion des personnes, favorisant l’efficacité organisationnelle, le développement des talents et une culture de haut niveau, à mesure que l’organisation se développe, afin de répondre à son mandat croissant et à ses objectifs à long terme. Le(a) titulaire du poste relève directement du président et directeur général et agira en tant que membre clé de l’équipe de direction.
L’organisme fonctionne dans le cadre d’une structure d’entreprise publique plus vaste, et a accès à des politiques, à des cadres et à des infrastructures de ressources humaines (RH) établis par la société d’État mère. Le(a) directeur(trice) s’appuiera sur ces politiques et soutiens fondamentaux, tout en faisant preuve de discernement pour adapter et personnaliser les pratiques, afin de répondre aux besoins opérationnels, culturels et de croissance particuliers de l’organisme.
Dans ce poste, nous recherchons un(e) dirigeant(e) stratégique et pragmatique capable de concevoir et de mettre en œuvre des programmes de gestion des personnes adaptés aux besoins, tout en soutenant directement le recrutement et le développement organisationnel pendant une période de croissance.
Le(a) directeur(trice) agira en tant que conseiller de confiance auprès du PDG et de l’équipe de direction en matière de conception organisationnelle, de stratégie de gestion des talents, de développement du leadership, d’engagement des employés et de culture d’entreprise.
Responsabilités
1. Stratégie de gestion des personnes et adaptation organisationnelle
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de gestion des personnes et de culture organisationnelle qui soit harmonisée avec le mandat de l’organisation, sa trajectoire de croissance et ses exigences en matière de responsabilisation publique.
- Tirer parti des politiques, des cadres et des infrastructures de RH établis, mis à disposition par la société d’État mère, en les adaptant, le cas échéant, pour répondre aux besoins opérationnels particuliers de l’organisme.
- Déterminer les domaines dans lesquels des approches personnalisées sont requises et mettre en œuvre des modifications dans le respect des paramètres de gouvernance approuvés.
- Diriger la planification de l’effectif et la conception organisationnelle pour soutenir l’expansion des opérations de garantie de prêts et les fonctions de surveillance des transactions.
- Mettre en place des processus en matière de RH adaptés aux besoins d’une société d’État en pleine croissance et à vocation commerciale.
2. Acquisition et recrutement de talents (leadership pratique)
- Diriger et soutenir directement les efforts de recrutement dans l’ensemble de l’organisme, y compris pour les postes principaux et spécialisés en finances.
- Travailler en étroite collaboration avec le PDG et l’équipe de direction pour définir les rôles, évaluer les candidatures et prendre les décisions d’embauche.
- Gérer personnellement ou soutenir activement les processus clés de recrutement, en particulier pendant les périodes de croissance rapide.
- Mettre en place des processus d’intégration afin de garantir que les nouveaux employé(e)s s’intègrent efficacement dans un environnement axé sur la mission et la responsabilisation.
3. Culture, inclusion et partenariat avec les Autochtones
- Promouvoir une culture fondée sur la responsabilisation, le professionnalisme, la collaboration et le service aux communautés autochtones.
- Promouvoir les initiatives en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, en accordant une attention particulière aux pratiques tenant compte des spécificités culturelles et aux partenariats avec les Autochtones respectueux de la culture.
- Promouvoir la transparence, l’intégrité et des normes de rendement élevé.
4. Gestion du rendement et développement du leadership
- Mettre en œuvre des systèmes de gestion du rendement harmonisés avec les objectifs organisationnels et les attentes du secteur public en matière de gouvernance.
- Soutenir le développement des capacités de leadership et la planification de la relève.
- Veiller à ce que les normes de rendement et les pratiques de rétroaction soient uniformes dans l’ensemble de l’organisme.
5. Rémunération, gouvernance et conformité
- Superviser les pratiques de rémunération et de récompenses générales conformément aux cadres approuvés par le conseil d’administration et aux exigences applicables dans le secteur public.
- Veiller au respect de la législation du travail et des normes de contrôle interne.
- Apporter son soutien au PDG et au conseil d’administration (au besoin) sur les questions de gouvernance liées à la gestion des personnes.
6. Opérations et infrastructure des RH
- Mettre en place et superviser les processus, les contrôles et les cadres de production de rapports liés aux RH, qui sont adaptés à une organisation en pleine expansion.
- Tirer parti des services ou des infrastructures partagés fournis par la société d’État mère, tout en garantissant la responsabilisation locale et l’efficacité opérationnelle.
- Mettre en œuvre des systèmes de RH et des pratiques de production de rapports qui favorisent une gouvernance et une prise de décision saines.
Compétences et formation requises
- Plus de 10 ans d’expérience progressive dans des postes liés aux ressources humaines ou à la gestion des personnes.
- Expérience dans la mise en place ou le développement de fonctions de RH au sein d’une organisation en pleine croissance, d’une institution financière, d’une société d’État ou d’une entreprise axée sur une mission.
- Capacité avérée à agir de manière stratégique et pratique, en particulier dans le domaine du recrutement et du développement organisationnel.
- Expérience du cheminement au sein des environnements de gouvernance du secteur public, tout en soutenant des mandats à orientation commerciale.
- Bon sens critique, discrétion et capacité à travailler dans un environnement très visible et exigeant en matière de responsabilisation.
- Une expérience dans le soutien aux organisations travaillant en partenariat avec les communautés autochtones est fortement souhaitable.
Compétences en leadership
- Stratégique mais ancré(e) dans la réalité opérationnelle
- À l’aise à fonctionner dans un environnement allégé et évolutif
- Haut degré de responsabilisation et de conscience en matière de gouvernance
- Facilité à établir des relations et à agir en tant que conseiller(ère) de confiance
- Compétent(e) sur le plan culturel et déterminé(e) é établir des partenariats respectueux de la culture
Conditions de travail
Le travail s’effectue dans un environnement de bureau et ne requiert aucune capacité physique, sauf pour effectuer des mouvements simples, comme s’asseoir, se tenir debout et marcher, entre autres. Aucune capacité auditive ou visuelle particulière n’est requise, sauf pour effectuer des activités quotidiennes, comme le travail à l’ordinateur, l’utilisation d’un téléphone ou l’envoi et la réception de courriels.
Processus de recrutement
Nous accueillons les candidatures de personnes de tous horizons et nous nous engageons à constituer une main-d’œuvre diversifiée et inclusive. Pour soutenir notre mandat, nous encourageons vivement les candidat(e)s issu(e)s des peuples autochtones (Premières Nations, Inuits, Métis) à présenter leur candidature. Nous sommes là pour vous si vous avez besoin de mesures d’adaptation en matière d’accessibilité à quelque étape que ce soit du processus de recrutement; veuillez nous en informer à l’avance. Notez que seules les personnes qualifiées sélectionnées pour une entrevue seront contactées.