CDEV advances economic prosperity for Canada by delivering financial and commercial expertise to the Government of Canada. A self-sustaining Crown corporation since 1982, and reporting to Parliament through the Minister of Finance CDEV is the federal government’s trusted advisor and active asset manager of more than $75 billion in strategic assets. Operating at arm’s length and at the speed of business, CDEV is regularly called upon to advise on and execute critical financial transactions, support priority policy objectives, and maximize the value of corporate assets in Canada’s best interest. In periods of economic pressure, CDEV brings the agility and rapid responsiveness required for government to act quickly and effectively. 

 

Headquartered in Toronto, with an office in Ottawa and governed by an independent board of directors, CDEV has four pillars of expertise:

 

1.     Asset Management

2.     Financial and Commercial Advice

3.     Monetization and Divestments

4.     Indigenous Economic Participation

 

Drawing on deep private and public sector experience, CDEV is responsible for the active management of over $75 billion of assets and programs through its eight subsidiaries, forming the CDEV Group of Companies. Its high-profile roles in recent years include the purchase and ongoing management of the Trans Mountain pipeline, the establishment of the $15-billion Canada Growth Fund, the establishment and management of the $10-billion Large Employer Tariff Loan (LETL) facility and the $10-billion federal Indigenous Loan Guarantee Program, and the $2.14-billion financing agreement with Telesat to support Canada’s largest ever space program.

CDEV is seeking a Associate to join its high-performing team of experienced professionals. Reporting to the Vice President, People & Culture and will be responsible for being a key partner to managers and employees across the organization. You’ll provide hands-on support and strategic advice in areas such as recruitment and onboarding; performance and talent management; compensation and benefits administration; organizational development and employee engagement; and HR data reporting and compliance. You will play an active role in shaping the employee experience, helping to ensure CDEV has the right talent, organization design, and culture to succeed.

 

The selected candidate will be based in either Toronto or Ottawa, currently with a hybrid work option.

The selected candidate will be based in Toronto, currently with a hybrid work option.

 

                                                                                                                                      

We welcome applicants of all backgrounds, and we will work with you if you require accessibility accommodation at any point during the recruitment process, provided that you let us know of your needs in advance. Note that only qualified candidates selected for an interview will be contacted.

La CDEV favorise la prospérité du Canada en fournissant une expertise financière et commerciale au gouvernement du Canada. Société d’État autofinancée en activité depuis 1982, la CDEV est le conseiller de confiance du gouvernement fédéral et un gestionnaire actif d’actifs stratégiques totalisant plus de 75 milliards de dollars. Opérant à distance du pouvoir politique et à la vitesse des affaires, la CDEV est régulièrement appelée à conseiller et à mener à bien des opérations financières d’importance, à soutenir des objectifs stratégiques de politique publique et à maximiser la valeur des actifs corporatifs dans l’intérêt supérieur du Canada. En période de pressions économiques, la CDEV apporte l’agilité et la capacité de réaction rapide nécessaires pour permettre au gouvernement d’agir efficacement et en temps opportun.

 

Basée à Toronto, avec un bureau à Ottawa et régie par un conseil d’administration indépendant, la CDEV a quatre piliers d’expertise :

 

1.     Gestion d’actifs

2.     Conseils financiers et commerciaux

3.     Monétisations et cessions

4.     Participation économique des Autochtones

 

S’appuyant sur une vaste expérience dans les secteurs privé et public, la CDEV est responsable de la gestion active de plus de 75 milliards de dollars d’actifs par l’intermédiaire de ses huit filiales, formant le Groupe de sociétés de la CDEV.

Au cours des dernières années, ses mandats de premier plan ont notamment inclus l’acquisition et la gestion continue du pipeline Trans Mountain, la création du Fonds de croissance du Canada doté de 15 milliards de dollars, la mise en place et la gestion du Crédit pour les grandes entreprises touchées par les droits de douane (CGETDD) de 10 milliards de dollars ainsi que du Programme fédéral de garanties de prêts pour les Autochtones de 10 milliards de dollars, de même que la conclusion d’un accord de financement de 2,14 milliards de dollars avec Telesat afin de soutenir le plus important programme spatial jamais réalisé au Canada.

 

CDEV est à la recherche d’un(e) Associé(e), Personnes et culture passionné(e) par le développement d’équipes solides, le soutien aux gestionnaires et la promotion d’une culture de travail positive. Relevant de la Vice-présidente, Personnes et culture, vous serez un partenaire clé pour les gestionnaires et les employés à travers l’organisation. Vous offrirez un soutien opérationnel et des conseils stratégiques dans des domaines tels que le recrutement et l’intégration, la gestion de la performance et des talents, la rémunération et les avantages sociaux, le développement organisationnel et l’engagement des employés, ainsi que la production de rapports RH et la conformité. Vous jouerez un rôle actif dans l’amélioration de l’expérience employé, en veillant à ce que CDEV dispose des talents, de la structure organisationnelle et de la culture nécessaires pour réussir.

 

Le candidat sélectionné sera établi à Toronto ou à Ottawa, avec la possibilité de travailler de manière hybride.

                                                                                                                         

Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en matière d’accessibilité à quelque étape que ce soit du processus de recrutement, veuillez nous en informer à l’avance. Veuillez noter que seules les personnes qualifiées retenues pour une entrevue seront contactées.